O recrutamento no EHPAD pode ser exigente em termos de competências e experiência. Como sabem, os idosos que residem nestes estabelecimentos apresentam frequentemente necessidades específicas em termos de saúde, cuidados e conforto. Os profissionais de saúde que trabalham nos EHPAD devem, portanto, estar aptos a prestar cuidados de qualidade, adaptados a cada residente, garantindo ao mesmo tempo o seu bem-estar e segurança.
Por estas razões, é importante avaliar cuidadosamente as competências e a experiência dos candidatos para garantir que estão qualificados para o cargo. Você pode usar testes de habilidades, simulações de trabalho e/ou entrevistas estruturadas para avaliá-las.
Crie uma marca empregadora forte – Nosso conselho: concentre tudo na marca empregadora . Para que ? Porque é a melhor forma de atrair candidatos qualificados e reter os colaboradores atuais!
Crie uma cultura empresarial positiva – Construa uma imagem positiva do seu estabelecimento destacando os seus valores e os seus compromissos! Na verdade, é uma excelente forma de se destacar dos concorrentes e atrair a atenção de potenciais candidatos.
Por exemplo, você pode compartilhar depoimentos de funcionários e/ou residentes para fornecer informações sobre a vida diária em suas instalações. Ao mostrar esses momentos do dia a dia, você aparecerá como um empregador transparente e os candidatos poderão se projetar mais facilmente em seu ambiente. Além disso, uma empresa que valoriza seus colaboradores e defende valores positivos pode passar a imagem de um ambiente de trabalho agradável e gratificante, o que pode ser muito atrativo para candidatos que procuram emprego em uma casa de repouso.